Comment trouver du personnel en EHPAD (Infirmières, Aides-Soignants) et améliorer votre recrutement ?
- Webolder
- il y a 3 jours
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C'est la problématique majeure du secteur : "Où trouver des soignants pour compléter les équipes ?". Les annonces classiques s'épuisent, les agences d'intérim pèsent sur le budget, et malgré cela, les plannings restent difficiles à boucler.
En regardant les résultats de recherche, on trouve beaucoup de conseils théoriques, mais peu de leviers concrets pour les établissements. Pourtant, certaines structures réussissent à attirer des profils qualifiés régulièrement. Leur stratégie ? Elles ont compris que pour trouver des infirmières pour EHPAD, il ne suffit plus de diffuser une offre, il faut capter l'attention.
Voici comment améliorer le recrutement dans un EHPAD en adaptant la communication de la structure.
Au sommaire :
1. Comment recruter en maison de retraite quand les méthodes classiques échouent ?
Les méthodes traditionnelles (France Travail, sites d'annonces généralistes) sont saturées.
Tous les établissements y sont présents, rendant la différenciation impossible.
Pour sortir du lot, il est nécessaire de changer d'approche. Le candidat d'aujourd'hui compare les établissements avant même d'envoyer un CV. Il va généralement :
Chercher le nom de la structure sur Google.
Consulter les avis en ligne.
Vérifier la présence sur les réseaux sociaux pour jauger "l'ambiance".
Si l'établissement est invisible ou renvoie une image austère, le candidat ne postulera pas.
Comment recruter en EHPAD efficacement ? En transformant la présence en ligne en un véritable atout d'attractivité.
2. Pourquoi les EHPAD manquent-ils autant de personnel ?
Au-delà des tensions structurelles du métier, le manque de personnel soignant s'explique souvent par un déficit d'image.
Les aides-soignantes et infirmières craignent les environnements de travail dégradés ou l'isolement. Si le site internet de l'établissement ne montre que des bâtiments vides ou des photos impersonnelles, ces craintes sont renforcées.
Pour rassurer et convaincre, il faut montrer la réalité positive du terrain : la cohésion d'équipe, les équipements modernes (rails, verticalisateurs) qui facilitent le quotidien, et les moments de vie partagés.
3. Où trouver des soignants aujourd'hui ?
Les candidats potentiels ne consultent plus uniquement les tableaux d'affichage ou les sites institutionnels.
Ils sont connectés sur mobile :
Les Réseaux Sociaux : Une publication montrant une équipe dynamique ou un accueil chaleureux a beaucoup plus d'impact viral qu'une simple fiche de poste.
Le Référencement Local : De nombreux professionnels cherchent un poste à proximité en tapant "EHPAD + Ville". Une fiche Google et un site internet bien renseignée et attractif sont souvent les premiers points d'entrées.
Pour trouver plus de personnel, la stratégie gagnante est d'aller capter les candidats là où ils naviguent quotidiennement : sur le web et les réseaux sociaux.
Faites de votre établissement le premier choix des candidats
Recruter ne devrait pas être un combat quotidien. Aujourd'hui, les soignants choisissent leur futur lieu de travail au "coup de cœur" numérique, bien avant l'entretien.
Une communication soignée est un investissement qui rapporte bien plus que de la visibilité : elle rapporte des humains compétents et motivés.
Chez Webolder, nous croyons que chaque établissement a une histoire et une ambiance unique qui méritent d'être vues. Nous ne nous contentons pas de gérer des outils ; nous construisons l'image qui donne envie aux talents de vous rejoindre et de rester. Vidéos immersives, site web vivant, réseaux sociaux dynamiques : nous révélons le meilleur de votre structure.
Passez d'un établissement qui cherche à un établissement qui attire.
